پیام سپاهان

آخرين مطالب

چراغ خاموش معیشت قشر کارگر اقتصادي

چراغ خاموش معیشت قشر کارگر
  بزرگنمايي:

پیام سپاهان - اما این پروتکل‌ها برای برخی از کارفرمایان که جزء مشاغل مهم نیستند؛ معنا و مفهومی نداشته است. تقریبا مسأله دورکاری مشاغل از نخستین روزهای شیوع ویروس کرونا مطرح بوده است. مسأله‌ای که به گفته کارشناسان بهداشتی موجب کاهش میزان واگیری به این بیماری منحوس می‌شود. اما اجرای این مسأله برخی از شرکت‌های خصوصی با چالش‌های متعددی رو‌به‌رو کرد. به‌طوری که برخی از این شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی به جای ایجاد زیرساخت برای دورکاری کارکنان اقدام به اجباری کردن حضور کارکنان‌شان و نقض پروتکل‌های بهداشتی کردند و بعضا به‌دلیل مسائل اقتصادی دست به تعدیل نیروی‌های‌شان زدند. حتی برخی از کارکنان و کارگران اصناف در دورانی که به‌دلیل بیماری کرونا در قرنطینه بودند اخراج شدند. این درحالی است هیچ حمایتی از سوی مسوولان دولت تدبیر و امید از این اقشار ضعیف جامعه دیده نمی‌شود. اکنون شرایط زندگی کارگران و کارکنان وخیم است. بررسی‌های «صبح‌نو» نشان می‌دهد بعضی از آنان ماه‌هاست که حقوق نگرفته‌اند و کارفرمایان برای فرار تعهد با آنان قرارداد نمی‌بندند و حتی پرداخت حق بیمه را برای کارکنان‌شان دریغ می‌کنند. برخی از کارفرمایان با کارکنان‌شان قرارداد یک ماه منعقد می‌کنند.
دبیر کانون عالی انجمن صنفی کارگر ی گفته است: «کارفرمایان نباید کارگران مبتلا به کرونا را اخراج کنند.» اما چه کسی به این موضوع توجه می‌کند؟ مسلما وقتی حمایت و نظارتی در کار نباشد هرکسی از شرایط سواستفاده می‌کند و به راحتی بر قشر ضعیف ظلم خواهد کرد. روایت دقیق این موضوع را می‌توان در دل پر درد کارگران و کارمندان شرکت‌های خصوصی یافت. کارمند یک شرکت خصوصی که تمام روزهای کرونایی را سرکار رفته است در گفت‌وگو با «صبح‌نو» گفت: «همان روزهای اول که محدودیت‌ها کرونایی اعلام شد از مدیرمان خواستیم ما را هم دورکار کند. اما او واکنش نشان نداد. یعنی انگار نه انگار که درخواستی کرده باشیم. وقتی با اصرار ما مواجه شد. تهدید کرد که هرکسی نمی‌خواهد در شرکت حضور داشته باشد استعفایش را بنویسد و برود. هرروز مجبورم با اتوبوس و مترو به سرکار بروم. در حالی که مدیران شرکت با ماشین‌های شخصی‌شان می‌آیند.» این کارمند افزود: «خداروشکر تا الان کرونا نگرفتم و اگر گرفته باشم هم متوجه نشدم. 
برای این خدا را شکر می‌کنم که هرکدام از کارمندان که کرونا گرفت در همان دوران قرنطینه اخراج شد.» این روایت تلخ بسیاری از کارکنان بخش خصوصی است که نبود نظارت‌های کافی شرایط را برایشان سخت کرده است. تعدادی از کارگران و کارکنان موضوع استخدام بدون بیمه‌شان توسط کارفرما را مطرح کرده‌اند. این تنها می‌تواند دلیلی برای کاهش هزینه و همچنین پرداخت نکردن خسارت به کارکنان بعد از اخراج یا تعدیل باشد. یکی از کارگران عنوان کرد: «بازرس به هیچ عنوان نمی‌تواند وارد شرکت شود. ما در یک ساختمان هستیم که بیرون آن دوربین مداربسته دارد. تاکنون بازرسی به شرکت ما سرکشی نکرده است و اگر هم بخواهد از شرکت‌مان بازدید کنند در را به رویش باز نمی‌کنند.» کارگران و کارمندان حتی جرات اطلاع دادن وضعیت خودشان را ندارند چون می‌ترسند کارفرما متوجه شود و آن‌وقت برای‌شان گران تمام شود. البته این افراد حق دارند و قریب به اتفاق‌شان می‌گویند: «کار پیدا نمی‌شود. شرایط اقتصادی بسیار سخت شده است. اگر اخراج شویم خرج و مخارج زندگی را از کجا تأمین کنیم.»
6ماه حقوق نگرفتم
کارگران درحال‌حاضر برای تأمین مایحتاج زندگی خود با مشکلاتی مواجه هستند و تأمین هزینه‌های اقلام بهداشتی برای پیشگیری از کرونا فشار مضاعفی بر جامعه کارگری تحمیل کرده است، کارخانه‌ها، واحدهای کارگاهی و ... در راستای رعایت پروتکل‌های بهداشتی ماسک و دیگر اقلام مورد نیاز را در اختیار کارگران قرار می‌دهند، اما طبق آمار و اطلاعات موجود بیش از 60‌تا 70‌درصد جامعه کارگری کشور در بخش صنوف و خدمات مشغول فعالیت هستند و کارگاه، لوازم بهداشتی در اختیارشان نمی‌گذارد و خود کارگران باید اقدام مورد نیاز برای پیشگیری از ویروس کرونا را تهیه کنند.
 در دوران کرونا اغلب کارگرانی که زیر 6ماه قرارداد بسته بودند بعد از تعدیل نتوانستند هیچگونه حق و حقوقی را دریافت کنند. اکنون کارگرانی که جذب شرکت‌ها می‌شوند مدت قراردادشان ماهانه تمدید می‌شود که نتوانند مدعی حق و حقوق در زمان تعدیل باشند. یکی از کارگران بیان کرد: «وقتی کرونا آمد و همه جا تعطیل شد شرکت تعداد زیادی از کارگران را تعدیل کرد. آن زمان تازه وارد شرکت شده بودم و با من قرارداد یک ماه بسته بودند. هنوز دوهفته از قراردادم نگذشته بود که تعدیلم کردند. هیچ کاری نمی‌توانستم انجام دهم. حقوق و مزایای آن یک ماه را پرداخت کردند و تمام. وقتی به اداره کار مراجعه کردم گفتند باید قراردادت بالای 6ماه باشد تا قبول کنیم.» این کارگر آهی از ته دل می‌کشد و گفت: «الان بعد از یکسال کار پیدا کرده‌ام. قراردادم را یک ماه تنظیم کرده‌اند تا وقتی تعدیل‌مان می‌کنند نتوانتم شکایت کنم و حق و حقوق بگیرم. هیچ‌وقت، هیچ حمایتی از قشر کارگر نمی‌شود. چون اصلا مهم نیستیم.» 
کارگر دیگری اظهار کرد: «دورکاری معنا ندارد. اصلا برای صاحب کارمان زنده بودن یا نبودنمان تفاوتی نمی‌کند. ماشین شاسی بلندش را سوار می‌شود و زن و بچه‌اش در رفاه زندگی می‌کنند. الان 6ماه است حقوق نگرفتم. کارفرما هیچکس را بیمه نمی‌کند. هرروز می‌ترسیم اخراج‌مان کنند و حق و حقوق‌مان ندهند. نه قرارداد داریم و نه سندی برای کار کردن. فقط شرمنده 
زن و بچه هستیم که باید نان خالی بخوریم.» وضعیت کارگران و قشر ضعیت وخیم است. آنان هیچ راه چاره‌ای جز تحمل اوضاع ندارد. چون هیچ حمایتی از آنان نمی‌شود و همواره توسط کارفرمایان مورد ظلم قرار می‌گیرند. ای‌کاش دولت تدبیر و امید در وعده تحول 100روزه‌اش در کنار مذاکرات کمی هم به اوضاع قشر ضعیف جامعه و گرانی می‌پرداخت.

لینک کوتاه:
https://www.sepahannews.ir/Fa/News/276678/

نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield
مخاطبان عزیز به اطلاع می رساند: از این پس با های لایت کردن هر واژه ای در متن خبر می توانید از امکان جستجوی آن عبارت یا واژه در ویکی پدیا و نیز آرشیو این پایگاه بهره مند شوید. این امکان برای اولین بار در پایگاه های خبری - تحلیلی گروه رسانه ای آریا برای مخاطبان عزیز ارائه می شود. امیدواریم این تحول نو در جهت دانش افزایی خوانندگان مفید باشد.

ساير مطالب

محمدآباد؛ اسیر در چنگال زباله‌ها

تلاطم نرخ ارز زیرسایه کسری بودجه 550هزار میلیارد تومانی!

سودجویان در اصفهان، نان‌ سبوس‌مال را به جای نان سبوس‌دار می فروشند

محمد زیار سرپرست هلدینگ انرژی گستر سینا شد

محموله لوازم خانگی نرسیده به اصفهان متوقف شد/قاچاقچی کالا در ممسنی مجازات شد

تصادف زنجیره‌ای در بزرگراه ذوب آهن اصفهان 8 مصدوم برجای گذاشت

حضور بیش از 11 هزار موکب در مراسم اربعین امسال

نرخ سیب سمیرم اعلام شد

بهبود 18 رتبه‌ای شاخص محیط کسب و کار در استان اصفهان

دستگیری آتش‌ افروز کاخ هشت بهشت اصفهان + فیلم

تکمیل طرح تقاطع غیرهمسطح شهید کشوری اصفهان تا پایان مهر

سفر به دیار هزار ساله+ تصاویر

ترفند های سیاه کردن مو

گوشی تاشو در برابر رول شونده؛ کدام بهتر است؟

زمان انتشار نسخه‌ی فیزیکی بازی Kena: Bridge of Spirits مشخص شد

آیفون 14 پرو با این مشخصات عرضه می شود

سامسونگ واکسن تولید می‌کند!

تابلوی «وزارت امور زنان» در افغانستان پایین کشیده شد

شایعه توافق عربستان با اسرائیل برای خرید سامانه گنبد آهنین

کدام کشور دقیق‌ترین شناخت را از ایران دارد؟

ارز 4200 تومانی حذف خواهد شد؟

خیانت؛ احساس فرانسه به آمریکا

تیم جلیلی احیا می‌شود؟

خزعلی در نشست خبری: کودک همسری ظلم به زنان را مضاعف می کند / دورکاری زنان به نفع دولت است / زنان سرپرست خانوار عایله حکومت هستند

کم شدن ازدواج یک مساله مهم در جامعه است -فیلم

افتتاح و بهره برداری 6 پروژه عمرانی در بهارستان

همدلی و حمایتی که در ماه محرم پررنگ تر شد

پایان فیلمبرداری "ابریشم در گذر زمان" در شهر یزد

استخدام مدیر روابط عمومی با بیمه و بیمه تکمیلی در شرکت انتخاب در اصفهان

تصادف زنجیره ای در بزرگراه ذوب آهن اصفهان 8 مصدوم برجاگذاشت

ایجاد پاتوق‌های شهری چندمنظوره در منطقه ٩ اصفهان

آغاز به کار خط تعویض پلاک اینترنتی از امروز در کلانشهر اصفهان

آغاز به کار خط تعویض پلاک اینترنتی در کلانشهر اصفهان

شناسایی یک هزارو 189 بیمار جدید مبتلا به کرونا ویروس در استان اصفهان

ایمن‌سازی محورهای فریدونشهر با اجرای طرح های راهسازی

امکان تزریق دز دوم واکسن برکت با دو هفته تأخیر

6 پروژه عمرانی در بهارستان به بهره‌برداری رسید

فارس من| هیچ تقاضایی مبنی بر ایجاد پاسگاه در کوهپایه بردسکن واصل نشده است

آمار کرونا کاشان 29 شهریور؛ چهار فوتی و 46 ابتلای جدید

اجرای 70 عنوان برنامه ویژه هفته دفاع مقدس و اربعین در اصفهان

اماکن ورزشی اصفهان در خطر فرونشست/ خشکی زاینده‌رود ورزش اصفهان را نشانه گرفت

پیگیری استاندار خوزستان برای درمان عاجل نوجوان 15 فداکار ایذه ای

انتخاب هیئت رئیسه شورای شهرستان/ فلاح نماینده اصفهان در شورای استان شد

برنامه‌های گرامیداشت اربعین و هفته دفاع مقدس تشریح شد

لزوم آمادگی معاونت حمل‌ونقل اصفهان برای بازگشایی مدارس

لیگ برتر هندبال مردان| فولاد، برنده تقابل نمایندگان اصفهان

بررسی المانهای شهری اصفهان/فرهنگ دینی باید جایگزین مد غربی شود

انتخاب هیئت رئیسه شورای شهرستان اصفهان

بستری 46 بیمار جدید مبتلا به کرونا ویروس درمراکز درمانی کاشان

فولاد سپاهان، برنده تقابل نمایندگان اصفهان در لیگ برتر هندبال