چاپ

پیام سپاهان - کاشان- تعدادی از کارگران بازنشسته شهرستان‌های کاشان و آران‌وبیدگل همزمان با 29 آبان سالروز تصویب قانون کار، همسان‌سازی در پرداخت حقوق و مزایا را خواستار شدند.

این عده که بیش از 100 نفر بودند، روز چهارشنبه در محل خانه کارگر کاشان گردهم آمده و بر رسیدگی به وضعیت معیشت و همچنین پرداخت حقوق و دستمزد بر اساس ماده 41 قانون کار مصوبه مجلس شورای اسلامی تاکید کردند.
دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان در این گردهمایی گفت: انتظار می‌رود در کنار حذف یارانه‌ها، حقوق کارگران شاغل و بازنشسته و همچنین تامین معیشت زندگی آنها مورد توجه قرار گیرد زیرا تفاوت حقوق کارگران بازنشسته پیش از سال 86 تا کارگرانی که در سال‌های گذشته بازنشسته شدند، بسیار زیاد است و برای برطرف کردن آن باید قانون همسان‌سازی اجرا شود.
ماشاء الله زهتابی افزود: انتظار می‌رود دولت در این مورد ضمن توجه به معشیت و امنیت شغلی کارگران، نسبت به پرداخت حقوق آبرومندانه کارگران بازنشسته هم اقدام کند که در برابر حذف یارانه‌ها طاقت بیاورند و در سال 99 نسبت به تورم حقوق و دستمزدها را افزایش دهد.
وی در ادامه تشریح کرد: بر اساس قانون شورای عالی کار هر سال موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف با توجه به معیارهایی‌ از جمله حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود، افزایش دهد.
دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان اضافه کرد: از این رو حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن از سوی مرجع رسمی اعلام می‌شود را تامین کند.
وی بیان کرد: کارفرمایان نیز موظف هستند تا در ازای انجام کار در ساعت‌های تعیین شده قانونی، به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت نکنند ‌و در صورت تخلف، ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید هستند.
زهتابی همچنین از بستن قراردادهای سفید امضا در بیشتر واحدهای تولیدی صنعتی این شهرستان گلایه و تصریح کرد: با وجودی که این نوع قراردادها امنیت شغلی کارگران را به خطر انداخته اما کارگر به علت نبود کار، مجبور به تَن دادن و امضای آن است.
وی یادآور شد: بر اساس قانون قرارداد بین کارگران و کارفرمایان باید در چهار نسخه شامل کارفرما، کارگر، اداره کار و نماینده کارگری تنظیم، نوشته و امضا شود.
دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان ادامه داد: برای برطرف کردن این مشکل سامانه‌ای تعریف شده که بر اساس آن باید مشخصات کارگر، نوع قرارداد، مدت قرارداد و مشخصات دیگر در آن تکمیل شود تا از ضایع شدن حقوق کارگران جلوگیری کنیم.
وی با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری بر توجه به رونق تولید و امنیت شغلی کارگران نیز گفت: این سامانه در چند استان کشور به صورت آزمایشی در حال استفاده است که امید می‌رود به سایر نقاط هم تعمیم داده شود.
زهتابی در مورد سهم بیمه کارگران شامل سه درصد دولت، هفت درصد کارگر و 20 درصد کارفرما نیز تاکید کرد: دولت‌ها تا کنون نسبت به پرداخت سه درصد کامل اقدام نکردند و در زمان حاضر نزدیک به 270 هزار میلیارد تومان از این بابت به سازمان تامین اجتماعی بدهکار هستند.
به گفته وی، این بدهکاری‌ها موجب شده سازمان تامین اجتماعی نتواند به تعهداتش در قبال بازنشسته‌ها و مستمری‌بگیران اقدام کند.
دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان همچنین نقش کارگران در رونق تولید و اقتصاد کشور را مورد اشاره قرار داد و اظهار کرد: شمار شهیدان، جانبازان و آزاده‌های کارگر در دوران دفاع مقدس نجابت این قشر زحمت‌کش را به اثبات رسانده است که همواره تا پای جان برای حفظ و نگهداری از آرمان‌های والای نظام جمهوری اسلامی ایستاده‌اند.
رییس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیران شهرستان آران‌وبیدگل نیز در ادامه تغییر ساختار سازمان تامین اجتماعی را خواستار شد و گفت: تا زمانی که مدیریت این سازمان دولتی باشد، مشکلات همسان‌سازی، پرداخت حقوق و دستمزد و واگذاری شرکت‌ها ادامه خواهد داشت.
مصطفی آگسته تصریح کرد: کارگران شاغل و بازنشسته باید نقش شریکان اجتماعی را در سازمان تامین اجتماعی فعال‌تر ایفا کنند.
شهرستان‌ کاشان 26 هزار نفر و شهرستان آران‌وبیدگل نزدیک به پنج هزار نفر کارگر بازنشسته دارد.
سوای کارگران بازنشسته، افزون بر 60 هزار نفر کارگر در کاشان اشتغال دارند که با در نظر گرفتن خانواده‌های آنها، جمعیت کارگری این شهرستان به بیش از 240 هزار نفر می‌رسد.
برچسب‌ها
وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کاشان بازنشستگان تعیین حقوق و مزایا