بزرگنمايي:

پیام سپاهان - ایسنا/اصفهان با تداوم و قدرت انتقال کرونا، میزان دورکاری کارمندان در دنیا برای کنترل این ویروس رو به افزایش است. از سوی دیگر جهش این ویروس در کشور تا جایی پیش رفته که افراد به صورت خانوادگی درگیر این بیماری می شوند، بنابراین ضرورت دورکاری کارمندان و شیفت بندی آنها همانند ابتدای شیوع کرونا در کشور دوباره احساس می شود.

آیین نامه دورکاری کارمندان در اواخر دهه 80 یکی از تلاش ها و برنامه های مختلف دولت برای تحقق دولت الکترونیک و کم شدن سفرهای درون شهری اعلام شد و برخی دستگاه ها زیرساخت و حتی برنامه های خود را در این خصوص اعلام کردند، اما این سیاست به دلایل مختلف بعد از مدتی مسکوت ماند تا اینکه از اسفند سال گذشته در پی شیوع کرونا در کشور و سرعت ابتلا به این ویروس، موجب شد این آیین نامه بعد از یک دهه سکوت، دوباره اجرایی شود.
به گزارش ایسنا، از اسفند سال گذشته با گسترش شیوع کرونا در کشور در خانه ماندن و رعایت نکات بهداشتی مهمترین توصیه برای جلوگیری از شیوع این اپیدمی بود و ستاد ملی کرونا برای کاهش تردد یا حضور افراد در مجموعه دولت تصمیماتی برای حضور کارکنان در نظر گرفت. براین اساس ابتدا ساعت کاری کارمندان محدود و از ساعت 8 تا 13 تغییر کرد. در ادامه با گسترش اپیدمی در فروردین ماه حضور کارکنان در ادارات به یک سوم و دو سوم و با اولویت کارکنان مبتلا به بیماری‌های زمینه‌ای و خاص بالای 60 سال سن و خانم های باردار و مادران دارای فرزند زیر 6 سال کاهش یافت.
با فروکش کردن نسبی کرونا در کشور از اوایل خرداد ماه، مجدد شرایط حضور کارمندان به حالت عادی برگشت و دولت طی بخشنامه‌ای از دستگاه‌های اجرایی خواست تا با رعایت پروتکل‌های بهداشتی کارکنان در محل کار خود حاضر شوند، اما ساعات کاری آنها از 7:30 تا 14:30 محدود شد.
براین اساس رییس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که طبق تصمیمی که ستاد ملی مبارزه با کرونا گرفته است و بخشنامه‌ای که در این مورد سازمان اداری و استخدامی کشور (در خردادماه) صادر کرده است دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در صورتی که زیر ساخت دورکاری در آن‌ها فراهم است از خدمات کارکنان به صورت دورکاری استفاده کنند.
جمشید انصاری افزود: تصوری که از تعداد کارمندان دولت در مقایسه با حدود 85 میلیون جمعیت کشور وجود دارد، تصور دقیقی نیست، تعداد کارکنان دولت اعم از کارکنان دستگاه‌های اجرایی، نیروهای نظامی، انتظامی، کارکنان شهرداری‌ها و سایر کمتر از سه و نیم میلیون نفر هستند که بخشی از اینها اساسا تحت هر شرایطی برای ارائه خدمات باید در محل‌های کار خود حضور داشته باشند.
وی با بیان اینکه معنای دورکاری این نیست که کارمندان را تعطیل کنیم در خانه بمانند و خدمات ضروری دولت زمین بماند، تاکید کرد: اجازه دورکاری کارمندان از خردادماه به صورت یک بخشنامه دائمی صادر شده ولی همانطور که اشاره شد یک شرط دارد که زیر ساخت ارائه خدمت از سوی کارمند به صورت دورکاری وجود داشته باشد. هر دستگاهی می‌تواند زیر ساخت‌ها را فراهم کند و در صورت فراهم کردن این زیر ساخت‌ها از خدمات دورکاری کارکنان خود استفاده کند.
اگرچه کارمندان براساس تجربه اسفند سال گذشته و فروردین و اردیبهشت امسال در به جریان افتادن آیین نامه دورکاری، از نبود برخی زیرساخت ها همچون اینترنت پرسرعت، کارتابل مشخص کاری و توجیه نبودن مدیران نسبت به زمانی که آنها در منزل برای کارشان می گذارند، گلایه داشتند، اما امروز با توجه به قدرت ابتلای افراد به کرونا و به خصوص ابتلای خانوادگی به این ویروس، بسیاری از کارمندان بخش دولتی و خصوصی معتقدند که شیفت بندی و دورکاری 50 درصدی آنها، می تواند سیاستی خوب برای در امان ماندن خود و خانواده هایشان از ابتلا به کرونا باشد، از سوی دیگر در شرایطی که در فصل سرد سال بر میزان آلودگی هوا افزوده می شود، دورکاری و ماندن در خانه می تواند مسکنی برای کنترل این ویروس و در امان ماندن آنها از دیگر بیماری های ناشی از آلودگی هوا باشد، اما در سوی دیگر میدان برخی مدیران بر اجرای این آیین نامه همچنان مقاومت می کنند و معتقدند نمی توانند بر عملکرد و کیفیت درست کار کارمندانشان نظارت دقیق داشته باشند، این در حالیست که اگر در یک مجموعه اداری، یکی دو کارمندان مبتلا به کرونا شوند، درصد افت عملکرد آن دستگاه به دلیل حذف کارمندان در زمان گذراندن دوران نقاهت این بیماری، بیشتر می شود.
با این وجود با توجه به قرمز شدن بسیاری از شهرهای کشور به دلیل شیوع بالای کرونا در آنها روز گذشته از سوی رئیس جمهور محدودیت ها برای کنترل این ویروس در کشور بیشتر شد و به گفته علی ربیعی سخنگوی دولت «از روز دوشنبه پنجم آبان‌ماه تا پایان آبان‌ماه کلیه ادارات در شهرستان تهران به طور نوبتی یک دوم (50 درصد) کارمندان سرکار خود حاضر خواهند شد و روسای دستگاه‌ها باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی لازم را انجام دهند که با اعمال این مصوبه، در تمشیت امور مراجعان و وظایف محوله، اخلالی ایجاد نشود».
با این وجود هنوز وضعیت کلانشهرهایی همچون اصفهان که طی یک ماه گذشته شرایط فوق بحرانی از لحاظ شیوع کرونا و میزان بالای مرگ و میر ناشی از این ویروس را داشته اند، مشخص نیست و مهرماه امسال با فشارهای رسانه ای و درخواست مدیریت استان و ستاد کرونای اصفهان تنها با محدودیت دو هفته ای آن هم به صورت موردی توسط وزارت کشور و ستاد ملی کرونا موافقت شد و در این میان هیچگاه تاکیدی بر اجرای کامل آیین نامه دورکاری کارمندان نشد.
البته چندی پیش نیز سخنگوی ستاد کرونا اصفهان عنوان کرد که منعی برای دورکاری کارمندان وجود ندارد و کارمندان با شرایط خاص و بیماری زمینه ای می توانند دورکاری کنند، اما بسیاری از کارمندان دستگاه های مختلف اصفهان می گویند مدیرانشان اعلام کرده اند که باید دستور مستقیمی از سوی ستاد استانی کرونا به آنها برای اجرای دورکاری و شیفت بندی کارمندان داده شود.
البته روز گذشته حجت الله غلامی اعلام کرد که در خصوص دورکاری مصوب شد که مدیر دستگاه های مربوطه با توجه به شرایط خاص تصمیم گیری کنند و در واقع اختیار دورکاری کارمندان به مدیران دستگاه ها تفویض شد.
معاون مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان در این باره اینکه چرا با وجودی قانون دورکاری امروز بسیاری از دستگاه ها و مدیران از اجرای این آیین نامه امتناع می کنند به ایسنا، می گوید: این موضوع دو بحث دارد که یکی به زیرساخت ها برمی گردد که هنوز در برخی دستگاه ها فراهم نیست و بخشی دیگر به لحاظ نیاز دستگاه ها و مدیران به حضور کارمندان در آن مجموعه برمی گردد.
نعمت الله اشکستانی با اعتقاد بر اینکه در اصل اجرای قانون دورکاری کارمندان طرحی بسیار خوب است، تاکید می کند: در آیین نامه دورکاری کارمندان شرایط به صورت شفاف پیش بینی شده، اما دیدگاه برخی مدیران بر این است که نباید دورکاری داشته باشیم.
وی البته می گوید: موضوع دورکاری و اجرایی نشدن آن در برخی دستگاه ها به برخی مباحث امنیتی برمی گردد که باید زیرساخت های سیستم اداری مهیا باشد و از سوی دیگر سوء استفاده ای از کارتابل های کارمندان ادارات نشود.
معاون مدیرکل اداری و مالی استانداری اصفهان همچنین توضیح می دهد: شبکه درونی اینترانت دستگاه ها باید از شبکه اینترنت آنها جدا باشد، اما زمانی که کارمند از منزل دورکاری می کند به طور مستقیم به اینترانت دستگاه ها متصل نیست و به واسطه ای نیاز دارد که اینترنت این واسطه است، در این شرایط احتمال به خطر افتادن امنیت دستگاه ها وجود دارد.
وی با تاکید بر اینکه اجرای دقیق و کامل دورکاری کارمندان به فرهنگ مردم و فرهنگ اداری برمی گردد، تصریح می کند: از یک سو برخی ارباب رجوعان تمایل به حضور برای درخواست های خود دارند و همچنین برخی مدیران حضور کارمندان را برای توضیحات برخی امور الزامی می دانند و تا مستندات را با چشم خود نبینند، انجام امور برای آنها قابل پذیرش نیست.
اشکستانی با بیان اینکه تا پیش از شیوع کرونا تقریبا اجرای قانون دورکاری در کشور صفر بود، می گوید: درصد اندک دورکاری برخی کارمندان ادارات به دلیل شیوع کرونا است و بیشتر مربوط به کارمندانی است که بیماری زمینه ای و خاص داشته و یا زنان باردار هستند.
به گفته این مقام مسئول، اگرچه آیین نامه دورکاری کارمندان حدود یک دهه مسکوت ماند، اما به دلیل شیوع کرونا از اسفند سال گذشته و فروردین امسال دوباره به جریان افتاد.
وی تاکید می کند: اگر مبنای اجرای دورکاری صحیح باشد، به طور قطع مشکلی در روند کاری آن دستگاه و کارمندانش ایجاد نمی شود البته این موضوع بستگی به نگاه مدیران نیز دارد و برخی تنها حضور فیزیکی کارمندان خود را قبول دارند.
اشکستانی با بیان اینکه اگر بخواهیم به سمت دولت الکترونیک برویم ناچاریم به سمت دورکاری برویم، تصریح کرد: متاسفانه امروز در حوزه دولت الکترونیک تمام زیرساخت ها مهیا نشده است، اما مدیریت استان پیگیر دورکاری کارمندان است و بر دورکاری افرادی که در معرض خطر هستند، تاکید می شود.
انتهای پیام